Prestations sociales et salariales

Salaire
Système de rémunération transparent et équitable pour toutes et tous, basé sur des grilles salariales et avec des niveaux de fonctions adaptés aux responsabilités.

Egalité salariale
Egalité salariale entre femmes et hommes.

Durée du travail
41 heures hebdomadaires pour un 100% et un horaire de travail flexible si la nature de l’activité le permet.

Vacances
25 jours de vacances par année civile pour un 100%.
30 jours de vacances par année civile pour un 100% dès 50 ans.

Télétravail
L’accès au télétravail est favorisé.

Taux partiel
L’accès au taux partiel est encouragé.

Congés officiels
10 jours de fériés ou congés officiels par année, compensés lorsqu’ils coïncident avec un samedi ou un dimanche.

Indexation des salaires
Les salaires sont adaptés au coût de la vie chaque année.

Evolution salariale
Augmentation annuelle sous forme d’annuité accordée chaque année en reconnaissance de l’expérience acquise.

13ème salaire
Le 13ème salaire est versé chaque année au mois de novembre.

Prévoyance professionnelle
Affiliation à la Caisse intercommunale de pensions (CIP). Cotisation à 28,5% du salaire, dont 19,5 % pris en charge par l’employeur.

Prime d'ancienneté
Octroi d'une prime d'ancienneté dès 5 ans de service.